Jueves, 09 de septiembre de 2010   
 
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TÉRMINO
 
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
     

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Término
Análisis DAFO
 
 
Descripción

El análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) es la herramienta estratégica del marketing por excelencia,

Las debilidades y fortalezas pertenecen al ámbito interno de la empresa, al realizar el análisis de los recursos y capacidades; este análisis debe considerar una gran diversidad de factores relativos a aspectos de producción, marketing, financiación, generales de organización...
Las amenazas y oportunidades pertenecen siempre al entorno externo de la empresa, debiendo ésta superarlas o aprovecharlas, anticipándose a las mismas.

Debilidades: también llamadas puntos débiles. Son aspectos que limitan o reducen la capacidad de desarrollo efectivo de la estrategia de la empresa, constituyen una amenaza para la organización y deben, por tanto, ser controladas y superadas.
Fortalezas: también llamadas puntos fuertes. Son capacidades, recursos, posiciones alcanzadas y, consecuentemente, ventajas competitivas que deben y pueden servir para explotar oportunidades.
Amenazas: se define como toda fuerza del entorno que puede impedir la implantación de una estrategia, o bien reducir su efectividad, o incrementar los riesgos de la misma, o los recursos que se requieren para su implantación, o bien reducir los ingresos esperados o su rentabilidad.
Oportunidades: es todo aquello que pueda suponer una ventaja competitiva para la empresa, o bien representar una posibilidad para mejorar la rentabilidad de la misma o aumentar la cifra de sus negocios.

 
         

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Término
Assessment Center
 
 
Descripción
Cada vez son más las empresas que solicitan este tipo de asesoramiento, para evaluar, tanto a personal externo (selección) como a interno (plan de carreras o promoción). Se trata de una técnica potente para evaluar recursos y potenciales para la gestión, su característica principal es la evaluación múltiple (varias técnicas de evaluación), pruebas de aptitudes; cuestionarios de personalidad; ejercicios de simulación y la entrevista personal. Las ventajas son: la integración de varias técnicas, su valor predictivo del potencial de gestión y la objetividad en la ponderación de indicadores procedentes de diferentes técnicas.
 
         

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Término
Balanced Scorecard
 
 
Descripción
Conjunto de acciones destinadas al control y buen funcionamiento de la empresa , permitiéndonos medir como de bien estamos ejecutando el camino marcado previamente. Combina indicadores financieros tradicionales con otros de actuación que sirven de predictores.

 
         

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Término
Benchmarking
 
 
Descripción
Proceso continuo, estructurado y sistemático de comparar los procesos de recursos humanos con las prácticas de otras empresas excelentes con el fin de aprender, identificar iniciativas válidas para la empresa y establecer objetivos.

 
         

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Término
Blended learning
 
 
Descripción
Formación que combina la modalidad "presencial" y "on-line" para alcanzar los objetivos pedagógicos propuestos. En ciertos foros se la llama también "mixta" ó "semipresencial".

 
         

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Término
Brainstorming
 
 
Descripción
Palabra inglesa que puede ser traducida como "tormenta de ideas". Es un método de investigación, mediante la reunión de un pequeño grupo de personas, a las que se les reúne para hallar ideas y soluciones nuevas.
 
         

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Término
Cluster
 
 
Descripción
Se refiere a concentraciones de empresas e instituciones públicas y privadas ubicadas en una misma zona y que operan en un mismo sector de actividad.

Estas concentraciones pueden generarse espontáneamente o promovidas desde organismos públicos y privados. Su característica más importante es que favorecen los intercambios entre las entidades que las forman, tanto desde el punto de vista comercial como en lo referente a nuevas ideas, técnicas y conocimientos.
 
         

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Término
Coaching
 
 
Descripción
Método por el que un profesional externo a la organización apoya a una figura de la misma para que ésta desarrolle todo su potencial yoptimice su desempeño.
 
         

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Término
Cultura de empresa
 
 
Descripción
Concepto de las creencias que una empresa tiene de s misma y del entorno que la rodea, su cultura organizacional servir de marco de referencia a los miembros de la empresa y dar las pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ésta. La cultura es el vínculo social que ayuda a mantener unida a la organización al proporcionarle normas adecuadas de como deben comportarse y expresarse los empleados. Cada empresa desarrolla unos conocimientos y reglas implícitas que guiarán el comportamiento de sus miembros y que a su vez compartirán y transmitirán entre ellos. A través de la cultura de una empresa se gestar el compromiso del individuo con respecto a la organización.
 
         

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Término
Desarrollo personal
 
 
Descripción
El desarrollo personal consiste en una actividad constante del individuo consigo mismo y en relación con los demás para conseguir un óptimo estado de salud, mantener su vitalidad y motivación personal para modificar sus conductas y costumbres.
El desarrollo personal implica desarrollar la autoestima, autodirección, autoeficacia y excelencia personal, que conduzca al bienestar personal, laboral y social. En los espacios en los que se aplican los principios del Desarrollo Personal, éstos convierten en terrenos fértiles para el aprendizaje, la productividad y el progreso individual, organizacional y social.
 
         

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Término
E-learning
 
 
Descripción
Conjunto de actividades necesarias para la creación y uso de un entorno de formación a distancia online mediante el uso de tecnologías de la información y comunicaciones. Una nueva forma de educación surgida con el desarrollo de las nuevas Tecnologías de la Información e Internet. Este sistema permite acceder a cursos interactivos y multimedia en formato web, apoyados con medios de comunicación que permiten la colaboración y discusión online de las materias estudiadas. Esta formación se lleva a cabo por un experto que oriente, motive, resuelva dudas y haga seguimiento del progreso de los estudiantes.
El aprendizaje mediante eLearning es efectivo, gracias a que el usuario pasa a ser el centro del proceso de aprendizaje.
 
         

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Término
E-recruiting
 
 
Descripción
Este término anglosajón denomina a uno de los recursos más utilizados en la última década por parte de los departamentos de recursos humanos de muchas empresas: el reclutamiento de trabajadores a través de Internet.
Los 'sites' de e-recruiting pueden ser mediadores (como los portales de trabajo, que recogen ofertas de empresas y datos de demandantes) o pueden serlas propias webs corporativas de las empresas, o las de instituciones (asociaciones profesionales, universidades, etc.).
 
         

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Término
Excelencia
 
 
Descripción
Excelencia Empresarial es el conjunto de prácticas sobresalientes en la gestión de una organización y el logro de resultados basados en conceptos fundamentales que incluyen: la orientación hacia los resultados, orientación al cliente, liderazgo y perseverancia, procesos y hechos, implicación de las personas, mejora continua e innovación, alianzas mutuamente beneficiosas y responsabilidad social.
 
         

 


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