El
análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas
y Oportunidades) es la herramienta estratégica del
marketing por excelencia,
Las
debilidades y fortalezas pertenecen al ámbito interno
de la empresa, al realizar el análisis de los recursos
y capacidades; este análisis debe considerar una
gran diversidad de factores relativos a aspectos de producción,
marketing, financiación, generales de organización...
Las amenazas y oportunidades pertenecen siempre al entorno
externo de la empresa, debiendo ésta superarlas o
aprovecharlas, anticipándose a las mismas.
Debilidades:
también llamadas puntos débiles. Son aspectos
que limitan o reducen la capacidad de desarrollo efectivo
de la estrategia de la empresa, constituyen una amenaza
para la organización y deben, por tanto, ser controladas
y superadas.
Fortalezas: también llamadas puntos fuertes. Son
capacidades, recursos, posiciones alcanzadas y, consecuentemente,
ventajas competitivas que deben y pueden servir para explotar
oportunidades.
Amenazas: se define como toda fuerza del entorno que puede
impedir la implantación de una estrategia, o bien
reducir su efectividad, o incrementar los riesgos de la
misma, o los recursos que se requieren para su implantación,
o bien reducir los ingresos esperados o su rentabilidad.
Oportunidades: es todo aquello que pueda suponer una ventaja
competitiva para la empresa, o bien representar una posibilidad
para mejorar la rentabilidad de la misma o aumentar la cifra
de sus negocios.
DETALLE
TÉRMINO
Término
Assessment
Center
Descripción
Cada
vez son más las empresas que solicitan este tipo de
asesoramiento, para evaluar, tanto a personal externo (selección)
como a interno (plan de carreras o promoción). Se trata
de una técnica potente para evaluar recursos y potenciales
para la gestión, su característica principal
es la evaluación múltiple (varias técnicas
de evaluación), pruebas de aptitudes; cuestionarios
de personalidad; ejercicios de simulación y la entrevista
personal. Las ventajas son: la integración de varias
técnicas, su valor predictivo del potencial de gestión
y la objetividad en la ponderación de indicadores procedentes
de diferentes técnicas.
DETALLE
TÉRMINO
Término
Balanced
Scorecard
Descripción
Conjunto
de acciones destinadas al control y buen funcionamiento de
la empresa , permitiéndonos medir como de bien estamos
ejecutando el camino marcado previamente. Combina indicadores
financieros tradicionales con otros de actuación que
sirven de predictores.
DETALLE
TÉRMINO
Término
Benchmarking
Descripción
Proceso
continuo, estructurado y sistemático de comparar los
procesos de recursos humanos con las prácticas de otras
empresas excelentes con el fin de aprender, identificar iniciativas
válidas para la empresa y establecer objetivos.
DETALLE
TÉRMINO
Término
Blended
learning
Descripción
Formación
que combina la modalidad "presencial" y "on-line"
para alcanzar los objetivos pedagógicos propuestos.
En ciertos foros se la llama también "mixta"
ó "semipresencial".
DETALLE
TÉRMINO
Término
Brainstorming
Descripción
Palabra
inglesa que puede ser traducida como "tormenta de ideas".
Es un método de investigación, mediante la reunión
de un pequeño grupo de personas, a las que se les reúne
para hallar ideas y soluciones nuevas.
DETALLE
TÉRMINO
Término
Cluster
Descripción
Se
refiere a concentraciones de empresas e instituciones públicas
y privadas ubicadas en una misma zona y que operan en un
mismo sector de actividad.
Estas concentraciones pueden generarse espontáneamente
o promovidas desde organismos públicos y privados.
Su característica más importante es que favorecen
los intercambios entre las entidades que las forman, tanto
desde el punto de vista comercial como en lo referente a
nuevas ideas, técnicas y conocimientos.
DETALLE
TÉRMINO
Término
Coaching
Descripción
Método
por el que un profesional externo a la organización
apoya a una figura de la misma para que ésta desarrolle
todo su potencial yoptimice su desempeño.
DETALLE
TÉRMINO
Término
Cultura
de empresa
Descripción
Concepto
de las creencias que una empresa tiene de s misma y del entorno
que la rodea, su cultura organizacional servir de marco de
referencia a los miembros de la empresa y dar las pautas acerca
de cómo las personas deben conducirse en ésta.
La cultura es el vínculo social que ayuda a mantener
unida a la organización al proporcionarle normas adecuadas
de como deben comportarse y expresarse los empleados. Cada
empresa desarrolla unos conocimientos y reglas implícitas
que guiarán el comportamiento de sus miembros y que
a su vez compartirán y transmitirán entre ellos.
A través de la cultura de una empresa se gestar el
compromiso del individuo con respecto a la organización.
DETALLE
TÉRMINO
Término
Desarrollo
personal
Descripción
El
desarrollo personal consiste en una actividad constante del
individuo consigo mismo y en relación con los demás
para conseguir un óptimo estado de salud, mantener
su vitalidad y motivación personal para modificar sus
conductas y costumbres.
El desarrollo personal implica desarrollar la autoestima,
autodirección, autoeficacia y excelencia personal,
que conduzca al bienestar personal, laboral y social. En los
espacios en los que se aplican los principios del Desarrollo
Personal, éstos convierten en terrenos fértiles
para el aprendizaje, la productividad y el progreso individual,
organizacional y social.
DETALLE
TÉRMINO
Término
E-learning
Descripción
Conjunto
de actividades necesarias para la creación y uso de
un entorno de formación a distancia online mediante
el uso de tecnologías de la información y comunicaciones.
Una nueva forma de educación surgida con el desarrollo
de las nuevas Tecnologías de la Información
e Internet. Este sistema permite acceder a cursos interactivos
y multimedia en formato web, apoyados con medios de comunicación
que permiten la colaboración y discusión online
de las materias estudiadas. Esta formación se lleva
a cabo por un experto que oriente, motive, resuelva dudas
y haga seguimiento del progreso de los estudiantes.
El aprendizaje mediante eLearning es efectivo, gracias a que
el usuario pasa a ser el centro del proceso de aprendizaje.
DETALLE
TÉRMINO
Término
E-recruiting
Descripción
Este
término anglosajón denomina a uno de los recursos
más utilizados en la última década por
parte de los departamentos de recursos humanos de muchas empresas:
el reclutamiento de trabajadores a través de Internet.
Los 'sites' de e-recruiting pueden ser mediadores (como los
portales de trabajo, que recogen ofertas de empresas y datos
de demandantes) o pueden serlas propias webs corporativas
de las empresas, o las de instituciones (asociaciones profesionales,
universidades, etc.).
DETALLE
TÉRMINO
Término
Excelencia
Descripción
Excelencia
Empresarial es el conjunto de prácticas sobresalientes
en la gestión de una organización y el logro
de resultados basados en conceptos fundamentales que incluyen:
la orientación hacia los resultados, orientación
al cliente, liderazgo y perseverancia, procesos y hechos,
implicación de las personas, mejora continua e innovación,
alianzas mutuamente beneficiosas y responsabilidad social.
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